Idee chiare, formazione ad hoc e tenacia verso il raggiungimento dell’obiettivo, ma flessibilità sulle modalità. Queste le caratteristiche che deve possedere chi cerca lavoro oggi. Lo afferma il managing director di Page Personnel, Francesca Contardi.

 

Managing director di Page Personnel. Come ci sei arrivata e che strada hai fatto?
Ho una formazione tecnico scientifica che ho arricchito con diverse esperienze internazionali. La mia carriera si è sviluppata, nelle sue tappe più significative, nel settore delle Agenzie per il Lavoro fin dal loro primo apparire in Italia, sul finire degli anni novanta. Nel 1999, sono arrivata al gruppo Michael Page International che è uno tra i più importanti operatori a livello mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, rivestendo ruoli direzionali nei settori finance e tecnici e ingegneri. Nel 2005 ho assunto il ruolo di Direttore Generale in Page Personnel, che fa parte del gruppo Michael Page ed è specializzata nella ricerca e selezione di profili impiegatizi e quadri. Presente in 11 paesi nel mondo, in Italia Page Personnel ha 6 sedi (Milano, Bologna, Roma e Torino).

Da quale parte d'Italia vi arrivano più richieste femminili?
Tutte le offerte di lavoro, come dispone la legge, sono rivolte sia agli uomini che alle donne. Quindi, in generale, le zone dove ci sono più richieste sono quelle del Nord in cui è concentrato il maggior numero di realtà imprenditoriali.
 
Quali sono le qualifiche richieste?
Ci sono delle professioni che vedono le donne vincenti rispetto ai colleghi uomini. Si tratta dei profili di: impiegata commerciale, legal assistant, human resources generalist, contabile generale, assistant brand manager e assistente di vendita. Questi ruoli richiedono precisione, abilità nel multitasking e capacità di assegnare il giusto livello di priorità ai diversi compiti da portare a termine, disponibilità di ascolto e attenzione per i dettagli senza perdere di vista gli obiettivi finali. Tutte caratteristiche che, senza alcuna ombra di dubbio, contraddistinguono in modo particolare il mondo femminile e che determinano il successo delle donne in questi ruoli.

Molte donne vorrebbero rientrare al lavoro dopo un lungo periodo. E voi cosa proponete loro?
Bisogna analizzare le motivazioni alla base dell’allontanamento. Per quanto riguarda le donne una situazione di questo tipo può essere causata da una gravidanza. I consigli che mi sento di dare sono: evitare di perdere il contatto con il posto di lavoro, anche in caso di assenza prolungata tenetevi informate su quanto avviene in azienda; sfruttate il tempo a disposizione per l’aggiornamento o l’approfondimento di tematiche che pensate possano esservi utili al rientro. Infine, cercate di fare chiarezza su quanto tempo volete dedicare al lavoro e quanto ad altri aspetti della vostra vita e rendetevi disponibili a diverse formule contrattuali.

Fate anche consulenza per la ricerca di lavoro? Corsi formazione? Sono gratuiti o a pagamento?
Abbiamo sperimentato alcune formule come “La settimana della consulenza'' che si è svolta a settembre del 2008. Si è trattato di un servizio di consulenza gratuita per fornire consigli o chiarire dubbi a 360 gradi sulla posizione professionale per il settore Assistant & Office Support in diverse aree: dal marketing alle risorse umane, dal legale alla finanza.
Per quanto riguarda i corsi di formazione, abbiamo attivato i percorsi Formatemp gratuiti per persone disoccupate. E’ un’iniziativa che organizziamo con cadenza semestrale, a Roma e Milano, con l’obiettivo di fornire conoscenze professionali in diversi settori, tra i quali ad esempio la contabilità aziendale o l’utilizzo della lingua inglese in ruoli di office support.

Come vedi il mondo del lavoro impiegatizio attuale? Ci sarà più spazio per le donne in ambiti più maschili? Gli uomini hanno paura della concorrenza?
La congiuntura economica pesa molto sulla situazione attuale. Dall’analisi dei dati di mercato emerge che resistono i profili tecnici (ingegneri) con specializzazione nelle energie rinnovabili, ad esempio. Personalmente non credo che al giorno d’oggi ci sia una particolare sfida tra uomini e donne. Ci sono delle garanzie di legge in base alle quali ciascuna posizione è aperta sia agli uomini che alle donne, senza discriminazioni. Quindi, il mio consiglio è investire nella propria formazione (in particolare in ambito tecnico scientifico), conoscere almeno due lingue straniere e poi con l’esperienza si otterrà autorevolezza e professionalità.

Le donne che arrivano da voi quali qualifiche formative hanno? E da quali indirizzi?
Page Personnel ha la caratteristica distintiva di avere delle divisioni specializzate in diverse aree: finanza, banca e assicurazioni, assistenti e segretarie, sales & marketing, retail, sales administration, tecnici e ingengeri, technology e risorse umane. I candidati hanno, quindi, profili specifici. Per i più giovani, la laurea sta diventando un requisito fondamentale. Per chi ha già maturato un percorso di carriera, naturalmente, contano di più le esperienze pregresse e le competenze acquisite

Ci sono molte signore quarantenni o cinquantenni che cercano lavoro? E cosa è possibile proporre loro?
Le donne quarantenni e cinquantenni che cercano lavoro si trovano a combattere contro diverse difficoltà. Attualmente, la prima è la crisi economica, situazione con cui ci dobbiamo confrontare un po’ tutti. Poi la velocità con cui evolve il mercato del lavoro, cambiano le modalità, gli strumenti, le relazioni ed è complicato stare al passo. I principi di base sono flessibilità e aggiornamento costante.

Che consiglio daresti ad una donna che cerca lavoro al giorno d'oggi?
Uno: idee chiare. Due: formazione ad hoc. Tre: tenacia verso il raggiungimento dell’obiettivo, ma flessibilità sulle modalità. Una cosa che consiglio è cercare di ottenere delle referenze per ciascuna esperienza che si matura. Oggi la tendenza è, infatti, quella di ricostruire il percorso lavorativo del candidato, contattando i responsabili delle aziende in cui si è stati assunti, secondo il modello anglosassone. E infine, occhio il lavoro non è tutto! Va conciliato con aspettative e interessi di vita.

***************************************