La Professional Women’s Association of Milan (PWA Milan) è un gruppo dinamico ed
internazionale di donne con un diverso background, cultura e professionalità.
PWA Milan si pone l’obiettivo di favorire la crescita personale e
professionale delle donne e di offrire un contesto informale ed amichevole per
il networking e la crescita.
PWA Milano è parte della
EuropeanPWN, federazione europea di 17 network, che si propone di offrire alle
donne gli strumenti, il network ed il supporto di cui necessitano per assumere
la leadership.
Coerentemente con la propria mission PWA Milan ha avviato un progetto, dal
nome “Ready-For-Board Women'', per promuovere la presenza delle
donne nei CDA delle aziende, sia pubbliche che private. L’Italia è, infatti, al
28esimo posto su 33 per presenza di donne nei CDA delle aziende quotate: si
tratta del 4% contro una media UE dell’11%.
La letteratura
internazionale mostra che una maggiore presenza delle donne nell’economia e
soprattutto nei luoghi decisionali genera una migliore performance
economico-finanziaria e diminuisce il rischio di default delle aziende.
Dunque, la partecipazione delle donne all’economia è, oltre che una questione di
pari opportunità e di giustizia sociale, soprattutto la chiave dello sviluppo
del nostro paese.
Il progetto ha l’obiettivo, non soltanto di sensibilizzare le istituzioni,
le imprese e l’opinione pubblica sul tema della presenza delle donne nei luoghi
decisionali, ma di fornire loro un elenco di nomi di donne eccellenti da cui
attingere per la composizione dei vari Consigli di Amministrazione.
L’obiettivo di “Ready-For-Board Women è quello di pubblicare
periodicamente un dossier di donne che per profilo di ruolo, di
esperienza, di competenza e di visibilità possano essere chiamate a sedere
nei board delle imprese, dei diversi settori dell’economia, della
politica, dell’amministrazione pubblica.
Per realizzare questo progetto PWA Milan:
1 - è affiancata da un Advisory Board, composto da quattro aziende
leader nell’Executive Search: Eric Salmon & Partners, Heidrick &
Struggles, Key2people, Korn Ferry International; l’Advisory Board si occupa di
definire i criteri e le competenze del “Board Member'' ideale, che sono
utilizzate per lo screening dei curricula, e di selezionare le candidature più
qualificate, che saranno oggetto della pubblicazione.
2 - Con
l’Osservatorio sul Diversity Management della Sda Bocconi, svilupperà una
ricerca con l’obiettivo di analizzare i dati anagrafici raccolti per
definire quali sono le skills più rilevanti e utili per l’accesso nei board
aziendali e della pubblica amministrazione.
3 - È supportata da
D’Antona & Partners per le strategie di comunicazione
La convinzione alla base del progetto è quella che ci siano moltissime
donne preparate e disponibili ad entrare nei CDA, ma che non siano
sufficientemente visibili ai soggetti decisori e perciò non “chiamate a far
parte dei consigli direttivi.
Il progetto si pone inoltre come strumento di educazione per le generazioni
future: l’auspicio è che le giovani donne di oggi possano progettare
razionalmente e strategicamente il proprio percorso professionale, costruendo un
portfolio di competenze necessarie per far parte degli organi di governo.
Dare visibilità e promuovere criteri meritocratici di accesso è il punto di
partenza del progetto, che ha anche il fine ultimo di avviare nel nostro Paese
un importante dibattito sull’accesso alle posizioni di potere nelle aziende
pubbliche e private e sulla legislazione che le ha ad oggetto.
|
